Не бойся действовать: как совмещать карьеру и семью

Вы наверняка видели фильм “Я не знаю, как она делает это” и помните, как героиня Сары Джессики Паркер пыталась быть исполнительным и инициативным сотрудником и хорошей мамой одновременно. Она пропадала на работе, ездила в командировки и терзалась чувством вины, потому что могла уделять так много времени, как хотелось бы, своим мужу и детям.

В современном мире женщине приходится исполнять не только роль жены и матери, но и сотрудника компании, топ-менеджера, предпринимателя. Зачастую она вносит значительный вклад в бюджет семьи, а иногда является единственным кормильцем.

Шерил Сэндберг — главный операционный директор Facebook, в прошлом работала в Google и Министерстве Финансов США, выпускница Гарварда, жена и мать двоих детей. В книге  “Не бойся действовать: Женщина, работа и воля к лидерству” Шерил рассказывает о своем карьерном пути, о неравенстве и дискриминации, которым подвергаются женщины, пытающиеся построить карьеру и наладить личную жизнь.

В первых главах Шерил проводит очень много статистических данных, на основе которых видно, что существует дискриминация женщин  на учебе и работе, процент руководителей среди женщин ничтожно маленький как в США, так и в Росии. Во многом это следствие как раз не дискриминации со стороны мужчин, а боязнь женщин брать на себя ответственность, отсутствие веры в свои силы, боязнь “уйти” из семьи, а также детские установки не выделяться среди других, быть незаметной и тихой девочкой.

Успешный мужчина нравится и мужчинам, и женщинам. Успешная женщина не нравится ни мужчинам, ни женщинам. 

Конечно, многие моменты в книге слишком американизированы и будут непонятны нашему читателю. К тому же, как мне показалось, у нас не смотрят с осуждением и дискриминацией на женщин-руководителей, но женщины все равно зачастую сталкиваются с проблемами. К примеру, начальники неохотно берут на работу молодых незамужних девушек, те могут выйти замуж, родить детей; также неохотно берут на работу женщин с детьми, ведь те постоянно болеют. Что уже говорить о женщинах-руководителях, многие из которых становятся “пчелиными матками” и окружают себя исключительно мужчинами. В поведении многих женщин на работе проявляется покорность, они реже поднимают руки, чтоб задать вопрос, реже высказывают свое мнение, чаще садятся поодаль на совещаниях.

Шерил на своем примере и примере других успешных женщин показывает, как можно изменить ситуацию в лучшую сторону. Мне понравилось, что многие вещи она расставила по полочкам, для меня было полезно услышать от успешной женщины, как можно совмещать семью и работу. Читая книгу, как будто разговариваешь со старшей сестрой или наставницей. Например, мне понравился совет, что молодые незамужние девушки не должны отказывать себе в шансе строить карьеру. Многие ждут, что они выйдут замуж, им придется уделять больше времени семье, а не работе, поэтому заранее отказываются от хороших предложений. Это так, но пока ты свободна, ты можешь строить карьеру, и тем самым облегчить себе жизнь, к выходу в декрет у тебя будет стабильный заработок и наработанный опыт, и вернуться на работу после декретного отпуста станет легче и интереснее.

image

Больше всех мне понравилась глава “Что такое настоящее партнерство”, в ней говорится о том, как важно выбрать спутника жизни, который бы понял тебя, поддержал и, что самое важное, подставил свое надежное плечо. Шерил даже приводит статистику: вопреки расхожему мнению о том, что женщина-лидер — это всегда одиночка, из 10 женщин, входящих в Форбс, 8 замужем и имеют детей.

Поэтому Шерил советует очень внимательно подходить к выбору спутника жизни.

То, что делает плохого парня сексуально притягательным, не превратит его в хорошего супруга. 

После прочтения главы “Миф о том, что можно получить все”, я с облегчением вздохнула. Официально я нахожусь в декрете, работаю в качестве фрилансера, и иногда мне поступают предложения о работе — серьезной, перспективной работе в офисе. Каждый раз я хочу принять предложение, но меня мучает страх, что мои дети будут расти без меня. Оказывается, этот страх есть у всех матерей, но важнее качество общения, а не количество. Еще нужно забыть о том, что ты обязана делать все безупречно. Нужно сосредоточиться на самом важном, и выполнять это хорошо.

Сделанное — лучше, чем идеальное.

Мне очень понравился совет, который я запомню на всю жизнь, и буду им руководствоваться в будущем. В книге рассказывается о женщине, которой предложили вновь выйти на перспективную работу после многолетнего перерыва, в котором она ухаживала за детьми. Она решила, что ее благополучный выход на работу будет зависеть от двух мужчин — ее мужа и шефа. Она задала вопрос мужу, будет ли он подставлять ей свое плечо в случае чего. А шефа спросила, сможет ли она каждый вечер возвращаться домой к ужину с семьей. После того, как оба ответили утвердительно, женщина согласилась выйти на работу.

image

Если вы хотите посвятить себя семье и детям, это прекрасно, это ваш выбор, который достоин уважения. Ну а если вы хотите строить карьеру, при этом оставаясь хорошей женой и матерью, то прочитать эту книгу будет не лишним.

PS Видео выступления Шерил Сэндберг на конференции TEDx “Почему так мало женщин-лидеров»

Марина Шарипова 

(Visited 331 times, 1 visits today)

FB комментарии

comments


Related posts

Leave a Comment